律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  单位这种做法不合理。员工生病属于合理情况，不能简单按超休扣钱。根据《劳动合同法》，用人单位应保障员工合法权益。你可先和单位沟通，说明生病情况，提供医院诊断证明等材料，争取协商不扣钱。若沟通不成，可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-12-05 01:03:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  病假不能扣钱，单位违法

  回复于 2025-12-05 08:02:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-05 10:42:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况需视具体情形判断扣钱是否合法。若你已履行请假手续并能提供医院诊断证明，处于法定医疗期内，台球厅扣钱违法，因其应支付不低于当地最低工资标准 80% 的病假工资。若未履行请假手续或超医疗期，台球厅可依合法规章制度处理。

  回复于 2025-12-05 12:48:49 咨询他
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  李欣铭律师

  月帮助41人

  吉林汇澈律师事务所

  法律对职工因病需要停工治疗设有专门的医疗期保护，公司将合法的病假等同于“超休”并进行高额扣款的行为是违法的，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-05 20:06:22 咨询他