律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助234人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁维权。

  回复于 2025-12-04 19:40:57 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助338人

  上海宇天律师事务所

  欠款记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-12-04 19:53:45 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  老板拖欠工资这种行为是违法的。你可以先和老板再好好沟通，明确要求他支付拖欠的7000多元工资并保留聊天记录等证据。要是沟通没用，你可以去当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查处理。另外，也能准备好劳动合同、工资条等证据去申请劳动仲裁，通过法律途径让老板支付工资。

  回复于 2025-12-04 19:56:13 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助999人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板拖欠工资 7000 多元拒不支付，此行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，你可收集工资条、考勤记录等证据，通过拨打 12333 热线、登录全国根治欠薪线索反映平台或前往劳动监察大队等方式投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-12-04 20:13:37 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助665人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-05 11:15:59 咨询他
• 
  李欣铭律师

  月帮助0人

  吉林汇澈律师事务所

  你可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉或者申请仲裁

  回复于 2025-12-05 21:41:34 咨询他