律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-04 17:59:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那就先去社保局申请工伤认定然后去做鉴定索赔

  回复于 2025-12-04 18:02:25 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，你先申请工伤认定和劳动能力鉴定 ，后面再申请劳动仲裁要求单位赔偿 。

  回复于 2025-12-04 18:03:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  你这情况属工伤，单位仅赔住院费和护理费不合理。除这些，还应赔偿停工留薪期工资、后续治疗费等。你可先收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，去当地社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。再据此和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-04 18:06:38 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助266人

  湖北理元理律师事务所

  您好，有证据证明，是，工作期间因为工作原因造成的摔跤，那可以申请。否则的话，就不建议。就不是工伤。

  回复于 2025-12-04 18:16:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》，你在上班时间不慎摔跤致右脚脚踝骨折，符合 “在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害” 的工伤认定条件。除住院费用和护理费外，你还可依法享受停工留薪期工资、住院伙食补助费等，若经劳动能力鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等相关待遇。

  回复于 2025-12-04 18:55:55 咨询他
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  李欣铭律师

  月帮助0人

  吉林汇澈律师事务所

  赔偿严重过低，你可以先申请工伤认定，然后去申请仲裁

  回复于 2025-12-05 22:09:19 咨询他