律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不行的，你们签订补偿协议，只能按照协议约定履行。

  回复于 2025-12-04 14:37:08 咨询他
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  徐亚军律师

  月帮助8人

  湖北朋来律师事务所

  您好，有用的。可以电话详细咨询我

  回复于 2025-12-04 14:38:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  公司与你签的协议剥夺你申请仲裁权益，这部分是无效的。你没如实写病史不影响享受医保待遇，而你和公司协商不缴社保，公司仍有义务为员工缴纳，其没缴社保导致你不能医保报销，应担责。你申请仲裁有用，可要求公司承担医保报销范围内费用，扣除已补偿的四万，还可主张剩余部分。

  回复于 2025-12-04 14:47:36 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助3人

  河南乾川律师事务所

  公司与你签的协议剥夺你申请仲裁权益，这部分是无效的。

  回复于 2025-12-04 14:52:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  申请仲裁有用。根据 2025 年 9 月 1 日起施行的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》，用人单位和劳动者关于不缴纳社保的约定无效。且协议中剥夺劳动者申请劳动仲裁权利的条款，因违反法律规定也属无效，你可就未缴纳社保及相关医疗费用等问题申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-04 16:06:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助592人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果你们已经签订了书面的协议，约定清楚了，就不能仲裁

  回复于 2025-12-04 16:22:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-04 18:03:12 咨询他