律师回复

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  丘瑞勇律师

  月帮助1人

  福建政华律师事务所

  你好，不满三天没有工资违法，可以要求单位支付工资！

  回复于 2025-12-02 21:02:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1080人

  浙江恩美律师事务所

  合同中“不满三天没有薪资”的条款是无效的，即便工作第二天被辞退，劳动者也有获得工资的权利。我国《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。你可以先和单位协商要回工资；协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-12-02 21:08:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助402人

  上海宇天律师事务所

  必须要支付，仲裁要求公司支付你三天工资，还可以要求被辞退的双倍赔偿金1个月工资，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料仲裁，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-02 21:32:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助94人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，只要上班的就应该有工资

  回复于 2025-12-02 23:36:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助500人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-03 16:29:11 咨询他