律师回复

• 
  李建业律师

  月帮助87人

  山西北野律师事务所

  及时收集证据先协商，不成就仲裁

  回复于 2025-12-01 17:04:59 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  可以先向公司发书面通知，要求其在一定期限内支付提成，留存好相关沟通记录。公司仍拖延的话，直接申请劳动仲裁是可行办法。没交社保、未签劳动合同，你还能主张相应赔偿。仲裁能让公司重视问题，通过法律途径保障权益。准备好能证明劳动关系、提成约定的证据，如工资条、聊天记录等，尽快去申请。

  回复于 2025-12-01 17:05:14 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-01 17:18:58

    如果说之前签订过合作平台协议算劳动合同吗，会不会影响

  • 律师回复： 2025-12-01 22:21:39

    是否构成劳动关系是争议焦点，主要是公司对你是否有管理和被管理关系，你是否全职服务于公司作为判决条件，有些签的是合作平台协议，但也有可能认定为劳动关系

  • 用户追问： 2025-12-02 08:12:48

    规定了上下班时间考勤之类，全职属于劳动关系。

  展开全部 3 条
• 
  张颖律师

  月帮助326人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-01 17:19:53 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-01 18:04:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以考虑直接申请劳动仲裁。你可先收集工资发放记录、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系的证据，然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签劳动合同双倍工资、补缴社保以及结清拖欠的工地提成等权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-02 10:23:16 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-02 13:48:47 咨询他