律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，对的。你一直在走流程 ，仲裁时效中断了，需要从劳动能力鉴定下来之日起计算一年时效。

  回复于 2025-11-20 15:23:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  根据法律，仲裁时效一般自知道或应当知道权利受侵害之日起一年。你在走工伤认定等程序，时效会中断。从你2025年11月14日劳动能力鉴定书下来算，仲裁时效从这天起算一年。现在是2025年11月20日，仲裁时效还剩约360天。你可在这期间准备材料申请仲裁主张权益。

  回复于 2025-11-20 15:28:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你于 2025 年 11 月 19 日签收劳动能力鉴定书，此时才明确知晓工伤赔偿相关权利，仲裁时效通常从当日起算，因此仲裁时效还有约一年，期间若存在向用人单位主张权利等法定中断事由，时效将重新计算。

  回复于 2025-11-20 15:30:12 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  从你收到开始起算，尽早去申请

  回复于 2025-11-20 18:15:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-21 11:53:41 咨询他