律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  遇到工资拖欠，可先和单位友好协商，明确要求其支付拖欠工资及给出支付时间。若协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去当地劳动监察大队投诉。还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，能向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，别采取过激行为。

  回复于 2025-11-30 02:11:15 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助12人

  云南滇缅律师事务所

  你好，具体什么情况？拖欠多久了，有没有结算过，可以一对一沟通

  回复于 2025-11-30 08:27:17 咨询他
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  张娜律师

  月帮助58人

  湖北行稳律师事务所

  如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-11-30 08:56:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-30 09:28:56 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  你要咨询的表述不够完整清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-11-30 10:17:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付，逾期将加付赔偿金；还能在知道或应当知道欠薪之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，或在欠薪事实清楚、证据充分时向法院申请支付令 。

  回复于 2025-11-30 10:27:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-30 10:52:36 咨询他