律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1008人

  浙江恩美律师事务所

  首先，签第三方合同，实际单位通常不能直接辞退员工。怀孕5个月被劝退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可获赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。解决方案是先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-29 22:33:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助425人

  上海宇天律师事务所

  1.怀孕禁止辞退，可以要求恢复关系。2.辞退赔偿2N。

  回复于 2025-11-29 23:13:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助942人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签了第三方合同，实际单位一般不能随意辞退怀孕 5 个月的员工，除非员工存在严重违反规章制度等法定过错情形。若属违法辞退，员工可要求恢复劳动关系，同时主张辞退期间工资、社保等福利待遇；若不要求恢复，可获得工作年限 ×2× 离职前 12 个月平均工资的违法解除赔偿金，还可主张孕期、产期、哺乳期的工资及社保待遇损失等。

  回复于 2025-11-30 10:32:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助529人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-30 11:58:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍的赔偿金以及三期的损失

  回复于 2025-12-01 15:33:10 咨询他