律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助850人

  四川恒融律师事务所

  你好， 不合理的调岗你有权拒绝的， 你有权通知单位续签无固定期限劳动合同，否则你可以仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2025-11-29 20:25:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-29 20:33:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  你可以拒绝转岗，岗位变更需双方协商一致。连续两次固定期限合同到期，你有权申请签无固定期限合同，公司拒绝违法。若公司不续签，你可走仲裁拿2N补偿。要准备劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料，写好仲裁申请书去当地仲裁委申请。

  回复于 2025-11-29 20:36:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-29 22:15:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司调岗未与你协商一致，或降低了劳动条件，你可以拒绝。若你没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，你可以申请签订无固定期限劳动合同。公司拒绝签订，属于违法终止劳动合同，你可申请仲裁要求公司支付 2N 的赔偿金。你需向当地仲裁委提交仲裁申请书，准备好身份证、劳动合同、工资单等证据材料以及公司工商注册信息，若委托他人代理，还需提交授权委托书等相关材料。

  回复于 2025-11-30 10:35:04 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助164人

  山东东标律师事务所

  可以拒绝，可以要求续签无固定期限合同，单位拒绝的可以要求n，因为之前合同已经到期，不存在n+1，2n是针对单位辞退的，不适用你们目前的情况，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，需要提供双方构成劳动关系的证据和对方不续签的证据。

  回复于 2025-12-02 13:38:38 咨询他