律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2653人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-29 10:54:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3711人

  浙江佑平律师事务所

  人事要求提供解除劳动协议书不合理，离职证明同样能证明你和前公司已结束劳动关系。你可和人事再次沟通，说明离职证明效力，强调经理说的补偿承诺。若沟通无果，可收集试岗工作证据，像考勤记录、工作成果等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法争取应得补偿。

  回复于 2025-11-29 11:01:58 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  人事的说法没有法律依据，你可以向劳动监察大队反馈

  回复于 2025-11-29 11:28:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2289人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-29 11:30:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1442人

  上海宇天律师事务所

  离职证明就可以，你这边辞退可以找他要赔偿

  回复于 2025-11-29 11:51:07 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1391人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-29 14:27:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3854人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试岗期七天后被辞退，若公司无法证明你不符合录用条件，属于违法解除，应给予补偿。同时，根据相关规定，离职证明若包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等内容，可视为解除劳动合同的证明，公司不能以未提供解除劳动协议书为由拒绝支付补偿。

  回复于 2025-11-29 19:01:00 咨询他