律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助32人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 14:15:59 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  未回复扣钱是不合法的。

  回复于 2025-11-28 14:17:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1158人

  浙江恩美律师事务所

  公司领导占用员工休息时间要求回复消息，不回复就扣钱，这是违法的。员工休息权受《劳动法》保护，下班时间属个人休息时间，公司无权强制要求员工回复。扣钱也侵犯了员工获得劳动报酬的权利。遇到这种情况，员工可与公司协商，明确表达自身权益；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-11-28 14:31:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助608人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-28 14:31:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1144人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  下班了公司领导占用休息时间要求员工回复工作消息，未及时回复就扣钱，这种做法可能违法。若公司规章制度依法定程序制定并公示，明确规定了此要求且未侵犯劳动者休息权，扣款可能合法，否则违法。同时，若扣款金额超过工资的一定比例（通常不超过 20%），或员工有正当理由未回复，扣款也属违法。

  回复于 2025-11-28 15:17:58 咨询他
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  张娜律师

  月帮助82人

  湖北行稳律师事务所

  首先公司是不能强制要求员工在非工作时间回复工作消息，其次公司不能随意扣钱的

  回复于 2025-11-28 16:26:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助296人

  上海宇天律师事务所

  这种扣钱违法，可以要求返还的。

  回复于 2025-11-28 17:00:27 咨询他