律师回复

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  占静律师

  月帮助320人

  湖北瀛楚律师事务所

  沟通记录还在不在呢？可以要求按照入职时候沟通的待遇发放，你们签合同没有？

  回复于 2025-11-27 09:03:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  应该按照约定给你，签合同了吗？合同怎么写？不给你的可以去仲裁，私信帮你处理

  回复于 2025-11-27 09:12:21 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  有没有签订劳动合同？？

  回复于 2025-11-27 09:39:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动合同中工资约定与面试承诺一致，公司未按约定发放，构成违约，劳动者可要求补足差额。若合同未明确约定，劳动者需收集如面试录音、聊天记录等证据证明口头承诺，再与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-27 09:50:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-27 11:38:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有没有签订双边的合同约定相关的工资待遇？

  回复于 2025-11-27 18:25:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先和公司人事友好沟通，问清工资差异原因。若沟通无果，可收集能证明人事承诺待遇的证据，如聊天记录、录音等，向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。也可申请劳动仲裁，要求公司按约定支付工资。对仲裁结果不服，还能去法院起诉维权。

  回复于 2025-11-28 04:57:45 咨询他