律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁的。

  回复于 2025-11-26 21:48:29 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  您这边提前三十天告知直接离职就行了，对方是否同意无所谓

  回复于 2025-11-26 22:18:26 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  劳动者离职不需要单位审批，提前30天告知做好工作交接就可以了。

  回复于 2025-11-27 07:54:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）即可解除劳动合同，无需工厂批准。若工厂不批离职，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-27 09:56:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可

  回复于 2025-11-27 10:34:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你只需要提前一个月通知单位就可以要求办理离职手续，否则可以去劳动局举报

  回复于 2025-11-27 18:12:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。按《劳动合同法》，提前30天书面通知单位离职，试用期提前3天，到期可离职，无需单位批准。若单位不批，先收集好提前通知离职的证据，如邮件、聊天记录等。之后可去劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁维权，要求单位办理离职手续。

  回复于 2025-11-28 04:33:57 咨询他