律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助213人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-26 14:01:37 咨询他
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  林均律师

  月帮助2人

  浙江建策律师事务所

  针对你的情况，你有权维权，具体分析及操作建议如下： 一、中介扣钱的合法性分析 1. “旷离扣600元”不合法： 我国《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得随意克扣工资，仅在员工给单位造成经济损失时可按比例扣除（每月扣除额不超过工资的20%）。你已办理离职手续，中介以“旷离”扣600元无法律依据。 2. “商业保险80元”需核实： 若未与你协商一致或未提供保险凭证，强制扣除保险费同样违规。 二、维权途径及操作步骤 1. 向劳动监察部门投诉 - 准备材料：工资发放记录、工作证明（如考勤、聊天记录）、离职手续凭证； - 联系部门：绍兴当地的劳动保障监察大队（可通过12333热线咨询地址），提交书面投诉材料，要求中介返还克扣的工资。 2. 申请劳动仲裁 若投诉无果，可向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资（1320-80=1240元，扣除已到账280元，需返还960元）。 3. 与中介协商 可先向中介出示法律依据（如《工资支付暂行规定》），要求其退还扣款；若中介拒绝，再启动上述维权程序。 三、注意事项 - 保存好所有证据（工资记录、工作沟通记录、离职手续）； - 劳动监察投诉及仲裁均不收取费用，可自行办理。

  回复于 2025-11-26 14:02:59 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助0人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  去工作所在地的劳动监察大队投诉，准备好你的证据材料。

  回复于 2025-11-26 14:39:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助620人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-26 15:29:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助957人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以申请维权并联系劳动局介入。中介以旷离为由克扣工资是否合法需视具体情况而定，若劳动合同或合法规章制度无相关约定，或约定违法，中介扣钱则不合法。你可收集劳动合同、工资条等证据，通过 “浙江根治欠薪线索反映平台” 小程序等途径投诉举报，维护自身权益。

  回复于 2025-11-26 15:53:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江恩美律师事务所

  你可以申请维权。中介随意换岗导致你干不了，请假未批就按旷离扣钱不合理，商业保险扣费也需看是否事先告知。你可先和中介协商，要求解释扣费原因并退还不合理扣除的工资。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法拿回被不合理扣除的工资。

  回复于 2025-11-28 03:32:26 咨询他