律师回复

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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好被开除的相关证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-11-26 09:27:44 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-11-26 09:28:36 咨询他
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  隋玉军律师

  月帮助141人

  山东畅海律师事务所

  你好，违法解除劳动合同，可以要求赔偿金

  回复于 2025-11-26 09:40:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若用工已超一个月，根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同属违法，应支付双倍工资。若劳动者无过错，公司未提前通知开除，属违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

  回复于 2025-11-26 09:56:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-26 10:02:40 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，入职多久了呢？如果违法辞退，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-11-26 10:05:46 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁可以要求支付双倍赔偿金。

  回复于 2025-11-26 10:15:05 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  有无书面辞退通知？辞退理由是什么？理由是否合法，若不合法可申请仲裁，主张赔偿金，双倍工资差额等。

  回复于 2025-11-26 12:24:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-26 15:30:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司做法不合法。没签合同，从入职第二个月起公司要付双倍工资；没提前通知就开除，得额外支付一个月工资作代通知金。您可收集在公司工作的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，和公司协商赔偿。若协商不成，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资差额和代通知金。

  回复于 2025-11-28 02:54:57 咨询他