律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位计算不合法的。如果法定假日上班了，除了支付正常工资外，另外再支付三倍工资。

  回复于 2025-11-25 22:19:09 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你的想法是对的。根据法律规定，法定节假日加班工资应按不低于劳动合同约定的工资标准支付。你的月工资 3200 元包含底薪、餐补、全勤、绩效等，这 4 天法定节假日的三薪应按 3200 元为基数计算，且你当月全勤，应得全额 3200 元工资，不应扣除餐补、绩效和全勤。

  回复于 2025-11-26 10:07:26 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-26 15:30:18 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  你财务算法不对。三薪按底薪算没问题，但正常出勤工资你出勤27天就应按3200算，法定节假日工资是额外三薪补偿，和餐补、绩效、全勤不冲突。你可和财务说明，这4天三薪是额外的，正常出勤工资应足额发3200元，若沟通无果，可向劳动监察反映。

  回复于 2025-11-28 02:20:48 咨询他