律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，交通事故责任怎么认定的？

  回复于 2025-11-24 23:13:29 咨询他
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  周一律师

  月帮助799人

  江苏高志平律师事务所

  不合理，如果有劳动关系的话，你可以申请工伤。

  回复于 2025-11-25 07:30:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1062人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你在此次车祸中不负主要责任，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。在此情况下，老板在你住院期间将你辞退属于违法解除劳动合同，你可要求继续履行劳动合同或要求老板支付赔偿金。若你负主要责任，不属于工伤，且不存在严重违反公司规章制度等情形，老板未经合法程序辞退你，也属于违法解除，你同样有权主张相应赔偿。

  回复于 2025-11-25 10:13:41 咨询他
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  石辉军律师

  月帮助2人

  北京市华泰（南宁）律师事务所

  建议你申请劳动仲裁，要求支付违约解除劳动合同的双倍赔偿，请主张工伤赔偿。

  回复于 2025-11-25 14:53:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助586人

  广东天诺律师事务所

  你好！上下班途中非劳动者本人主责的交通事故可申请工伤认定

  回复于 2025-11-25 20:53:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1079人

  浙江恩美律师事务所

  这不合理。你在下班途中发生车祸，可能构成工伤。老板在你住院期间将你踢出工作群并辞退，违反了《劳动合同法》。你可先和老板协商，要求恢复劳动关系、支付工伤待遇。协商不成，可收集劳动合同、事故证明、住院记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求老板承担相应责任。

  回复于 2025-11-28 00:30:40 咨询他