律师回复

• 
  邓伟律师

  月帮助58人

  四川蜀国律师事务所

  法律层面 以不超过实际培训费用摊销。

  回复于 2025-11-24 21:24:12 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  违约金以实际培训费用为限

  回复于 2025-11-24 21:53:30 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助156人

  湖北楚智律师事务所

  有签订培训协议吗？？？

  回复于 2025-11-24 22:32:13 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  违约金太高，到时候以培训费用为准即可。

  回复于 2025-11-24 22:44:58 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。在该案例中，医院派员工学习一个半月并约定八年服务期，若员工违约需付五倍违约金，该违约金约定可能因过高而部分无效，具体需结合医院实际提供的培训费用等情况判定 。

  回复于 2025-11-25 10:22:45 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  医院派人外出学习并约定服务期和违约金是合法的。依据《劳动合同法》，单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违约应支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用。若觉得八年服务期和五倍违约金不合理，可与医院协商调整，重新约定合理的服务期和违约金；若已签合同，提前违约可能要承担违约责任，可权衡违约成本和收益再做决定。

  回复于 2025-11-28 00:19:04 咨询他