工伤之后申请劳动能力鉴定,由于当时受伤做手术时医院把病人的几张ct片子弄丢了,现在有丢掉那几张的电子版影像,但是鉴定中心说不支持电子版,请问鉴定中心这种说法是符合法律规定的吗?电子版的影像资料是否有同等的法律效力?
律师回复
-
-
刘敏律师月帮助177人山东东标律师事务所CT片子弄丢了,不建议单纯用视频替代,原因主要有以下几点: 视频质量限制 视频拍摄的CT影像可能存在分辨率不足、光影不均、画面抖动等问题,导致细节丢失或模糊,影响医生对病灶的观察和判断。例如,微小结节、血管病变等关键信息可能因视频质量问题无法清晰呈现。 缺乏原始数据 CT检查的原始数据(如DICOM文件)包含丰富的诊断信息,包括图像的层厚、分辨率、扫描参数等。视频无法完整保留这些数据,而医生在分析病情时可能需要这些信息进行对比和评估。 诊断规范要求 医疗机构通常要求提供原始影像资料(如胶片、电子数据)或通过正规渠道获取的云影像服务,以确保诊断的准确性和规范性。单纯使用视频可能不符合医疗流程要求。 建议解决方案: 尝试找回原始数据 若医院支持云影像服务(如“云胶片”),可通过医院公众号、APP或二维码在线查看和下载CT影像。部分医院也允许患者到影像科拷贝原始DICOM文件,可携带存储设备(如U盘)前往申请。 重新拍摄CT 若无法获取原始数据,且病情需要,可在医生评估后重新进行CT检查。虽然这可能增加费用和时间成本,但能确保提供准确的诊断依据。 总之,视频不能替代正规的CT影像资料,建议优先通过医院的数字化服务或重新检查来获取有效的诊断信息。回复于 2025-11-24 13:48:37 咨询他-
律师回复: 2025-11-24 13:49:48
司法鉴定中通常使用CT影像资料(如CT片、电子影像数据等)作为证据,但一般不直接使用CT视频。原因如下: 证据规范性要求 司法鉴定要求证据具有稳定性和可重复性。CT视频属于动态影像,可能存在画面质量、角度、时间戳等方面的不确定性,不利于精准分析和长期保存。相比之下,CT影像数据(如DICOM格式文件)或CT片能更清晰、准确地呈现解剖结构和损伤细节,便于鉴定人反复观察和测量。 技术标准与操作规范 法医临床鉴定等领域有明确的技术规范,优先采用标准化的影像资料。例如,判断骨折、器官损伤等需依据静态影像的细节特征,CT视频难以满足此类分析需求。 证据链完整性 司法鉴定需构建完整的证据链,CT影像资料与其他病历、检查报告等共同构成证据体系。CT视频若未与相关资料有效关联,可能影响证据的可信度和关联性。 若涉及特殊案件或需动态观察损伤过程,鉴定机构可能会结合其他技术手段(如影像重建、动画演示等)辅助分析,但CT视频本身通常不作为独立的鉴定证据。建议在司法鉴定中提供完整的CT影像资料,并遵循鉴定机构的具体要求。
-
律师回复: 2025-11-24 13:53:50
影像学资料缺失(X光/CT/MRI及报告)
-
律师回复: 2025-11-24 13:54:00
关键材料要求与补救措施
-
律师回复: 2025-11-24 13:54:09
需提供伤后、治疗中、稳定期三阶段原始影像资料, 电子影像需刻录光盘、优盘; 提供含二维码的影像学报告单。
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
-
我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议,金额是28万,配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万,多余的6万可以不退还吗?如果不退还的话有什么风险,我父亲现在马上60岁,受伤后完全没有劳动能力,和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由,一次性伤残补助金少算了三万多,赔偿下来才发现金额对不上
-
今天初八开工,领导口头通知,叫我从办公室搬到小区现场办公,之前从未协商。双休可能变成单休,我想在职仲裁。怎么做,
-
被校招的培训机构诱导贷款,工作地点与合同不符,有第三方平台抽程序使用费
-
本人与公司签订的劳动合同中约定,甲方因生产经营需要,经协商可调整工作岗位。现公司因“项目减少、实验室缺人且不招人”为由,要求本人从“技术部助理”(负责技术管理、项目对接、资料编制)调整为全职“实验员”(负责具体实验操作及实验室管理)。领导口头通知限期答复,若拒绝则要求本人主动离职。本人认为新岗位与原岗位工作性质差异过大,调岗缺乏合理性,且公司未履行书面协商程序。现咨询:1、当前应如何收集证据、如何答复公司才能保障权益?2、若本人拒绝调岗或公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同,是否属于违法解除?能否主张赔偿金3、不接受工作变动公司不开除让自己提离职的选项是否合理