律师回复

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  曹盾律师

  月帮助160人

  湖北理元理律师事务所

  1.你可以向社保部门主张补缴

  回复于 2025-11-24 11:02:59 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的，应当从入职第一个月开始交社保及公积金。

  回复于 2025-11-24 11:03:08 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，当月应该缴纳。。

  回复于 2025-11-24 11:27:02 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助17人

  广东典纬律师事务所

  违法的，如果有其他不明白的，可以点击头像选择电话咨询，这样可以更好、更快解决问题。

  回复于 2025-11-24 11:33:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-24 11:55:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应自录用之日起 30 日内办理缴存登记并缴纳公积金。因此，若第二个月开始缴纳住房公积金，且距离入职之日未超过 30 日，则不违法；若超过 30 日，则属于违法行为。

  回复于 2025-11-24 17:23:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  入职的当月就应该给你交了

  回复于 2025-11-24 22:34:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应自录用之日起30日内办理缴存登记并缴存公积金。所以第二个月开始缴纳，若在录用日起30日内办理并缴存就不违法；若超过30日，就违法了。解决方案：若未超30日，及时办理登记和缴纳；若已超30日，单位应尽快补缴，以免面临责令限期办理等处罚。

  回复于 2025-11-27 22:56:40 咨询他