律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  这种情况下要进行职工债权申报，

  回复于 2025-11-23 21:47:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-23 21:57:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-23 22:35:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工有权拒绝签订工资低于之前的劳务合同，可要求公司按照原工资标准支付这两个月的工资。若公司不同意，员工可收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-24 10:08:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法解除可以申请双倍的赔偿金

  回复于 2025-11-24 22:44:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  员工可争取按之前工资标准支付这两个月报酬，若公司破产解聘，还可能有经济补偿。公司强行签低薪合同不合法，员工可先和公司协商，阐明应按原工资给。协商不成可收集工作证据、工资记录等，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-11-27 22:19:43 咨询他