律师回复

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  吴亮律师

  月帮助847人

  浙江佑平律师事务所

  首先，实习合同未给你一份、没写清薪资且日期没当着你面写，这都不规范。按《劳动合同法》，试用期提前三天通知单位离职没问题。若单位克扣工资，你可与单位协商，要求足额支付；协商不成，可收集能证明你工作情况和约定薪资的证据，如聊天记录、工作成果等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-11-19 19:10:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助802人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。因此你提前三天通知离职是合法的。若担心工资被克扣，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，注意保留实习协议、工作记录等相关证据，以便维护自身权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-19 19:17:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助125人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  试用期提前三天就可以，不给工资可以去劳动局举报

  回复于 2025-11-19 21:12:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助531人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-20 13:09:11 咨询他