律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助34人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以直接申请劳动仲裁主张赔偿金的。

  回复于 2025-11-18 17:40:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助428人

  上海宇天律师事务所

  解除劳动合同的通知属于单方形成权，一经送达劳动者即生效。有证据你就可以去仲裁

  回复于 2025-11-18 17:41:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1052人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可凭借电话录音等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-18 17:55:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助60人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请仲裁赔偿

  回复于 2025-11-18 23:21:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1082人

  浙江恩美律师事务所

  你有电话录音能证明人事口头违法辞退，即便领导说不辞退让你回去上班，你也可主张赔偿。可先与公司再次协商，明确提出按 2N 赔偿。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交电话录音等证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，依法维护自身权益。

  回复于 2025-11-19 02:17:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助587人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-20 13:06:28 咨询他