律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。

  回复于 2025-11-17 22:57:08 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助6人

  北京大成（武汉）律师事务所

  没签合同双倍工资。。。。。

  回复于 2025-11-17 23:01:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-18 01:18:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位拖欠工资就属违法，可收集工资支付记录、工作证等证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求其支付拖欠工资，若用工超过一个月未满一年，还可主张双倍工资差额。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-18 06:57:52 咨询他
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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报

  回复于 2025-11-18 07:30:10 咨询他
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  张娜律师

  月帮助74人

  湖北行稳律师事务所

  可以尝试走正常的法律流程流程

  回复于 2025-11-18 08:33:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-18 12:07:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签合同，但有实际劳动就受法律保护。你要收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等。先和对方协商，明确要求支付拖欠工资。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，且能更有效解决问题。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

  回复于 2025-11-19 00:16:00 咨询他