律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》，这种在上班时间、工作岗位上因工作原因导致的受伤，应认定为工伤。你可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果向单位主张赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担。

  回复于 2025-11-17 19:34:38 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和本人工资水平计算赔偿金。

  回复于 2025-11-17 19:39:11 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-18 12:12:09 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  要去申请工伤认定，然后做鉴定，根据鉴定来计算具体的赔偿金额

  回复于 2025-11-18 15:32:06 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  这情况大概率属工伤。首先要让单位在30天内申请工伤认定，若单位不申请，自己可在1年内申请。认定为工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若和单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。具体赔偿数额得结合鉴定结果和你工资等情况确定。

  回复于 2025-11-18 23:46:45 咨询他