律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，你需要离职吗？

  回复于 2025-11-17 14:08:18 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助305人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉，造成社会评价降低的可以去法院起诉。

  回复于 2025-11-17 14:09:57 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助148人

  湖北理元理律师事务所

  1.你的诉求是什么？离职还是想老板道歉？

  回复于 2025-11-17 14:23:58 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  有没有签订书面的劳动合同呢？

  回复于 2025-11-17 14:48:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-17 17:12:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  面对这种情况，你可先收集老板辱骂的证据及调岗相关证据，若劳动合同中有岗位和薪资相关约定，可据此与公司协商，要求其调整薪资、支付高温补贴和加班费，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-17 19:34:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  老板辱骂你侵犯了你的人格尊严，你可保留证据要求其赔礼道歉。工作内容变更却没加工资，你可和老板协商，要求按照项目经理岗位调整薪资，支付室外高温补贴和加班费。若协商不成，可收集工作内容变更、高温工作等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。

  回复于 2025-11-18 23:15:46 咨询他