律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的， 可以向劳动监察大队投诉或者仲裁维权。

  回复于 2025-11-17 10:15:33 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助305人

  山东东标律师事务所

  没有经过同意变更工作时长和公司待遇的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-17 10:23:46 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队反馈一下。

  回复于 2025-11-17 11:39:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-17 11:41:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。中国石化加油站未经协商将工作时长从 8 小时改为 12 小时，休息时间不变且工资待遇减少，若未获劳动行政部门批准实行特殊工时制，属于违法变更劳动合同，还可能构成克扣工资。

  回复于 2025-11-17 19:53:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司做法可能违法。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超8小时，加班要支付加班费。工作时长从8小时变12小时、休息未增加且待遇减少，员工可与公司协商，要求按规定支付加班费或恢复原工作时长和待遇。协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-11-18 22:48:57 咨询他