律师回复

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  张雪律师

  月帮助1445人

  湖北楚智律师事务所

  可以，您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-16 22:16:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以主张要求公司为你缴纳 2 年多的社保。根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，不能以签订外包合同或其他理由逃避。同时，公司以 KPI 不达标辞退你，若不符合法定条件和程序，属于违法解除劳动合同。此外，合同仅公司留存一份虽不影响合同效力，但你有权要求公司提供一份副本。

  回复于 2025-11-17 07:47:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-17 11:43:26 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助249人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以的，注意保留证据。

  回复于 2025-11-17 20:22:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  可以主张。首先，公司留存合同不给职工的做法不合法，合同应双方各执一份。其次，即便所谓“外包”，公司也有义务为职工交社保，这是法定责任。你可先和公司协商，要求补缴社保或给予相应补偿。若协商不成，可收集工作证据，如工资流水、工作证等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-11-18 22:20:47 咨询他