律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助714人

  广东天诺律师事务所

  你好！解除劳动关系前12个月的平均工资。

  回复于 2025-12-11 15:08:45 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助287人

  四川恒融律师事务所

  你好，平均工资按照离职前十二个月平均工资计算。

  回复于 2025-12-11 15:12:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1167人

  浙江恩美律师事务所

  计算平均工资时，按照《劳动合同法》，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您25年12月31日公司结业，往前推12个月算平均工资。产假期间工资正常发，就按实际发放工资算。若产假工资按生育津贴发，按生育津贴标准算。把这12个月工资总额相加再除以12就是平均工资，公司应按此标准支付经济补偿。

  回复于 2025-12-11 17:28:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1176人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，你的平均工资应按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资计算。若产假期间有生育津贴，应将其计入工资总额，若生育津贴低于产假前工资标准，用人单位需补足差额后再纳入计算。

  回复于 2025-12-11 19:05:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助27人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  平均工资按照你休产假之前正常的工资来算

  回复于 2025-12-11 19:43:42 咨询他