律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，应当结算工资的 。

  回复于 2025-11-16 17:46:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，试用期内你提供了劳动，就有权获得相应报酬，通常按实际工作天数计算工资。只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准，干一天活算一天钱是合法的。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-16 18:09:30 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助15人

  河南裕禄律师事务所

  你好，试用期一样要支付工资的。

  回复于 2025-11-17 09:00:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-17 11:43:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获得报酬，即便在试用期离职也得算工资。老板以试用期离职为由不发工资违法。你可先和老板友好沟通，要求支付相应工资；若沟通无果，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-11-18 21:55:17 咨询他