律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以仲裁维权。

  回复于 2025-11-15 00:04:51 咨询他
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  麻忠宏律师

  月帮助8人

  甘肃久铭律师事务所

  你好，按照一天80元不合理

  回复于 2025-11-15 00:05:22 咨询他
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  张楠律师

  月帮助246人

  湖北弘盛律师事务所

  如果已经转正，肯定不合法。如果在试用期内离职，要看双方关于试用期工资标准来判断。

  回复于 2025-11-15 07:40:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常不合理。根据相关法律规定，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数计算，离职时用人单位应一次性结清劳动者工资。若双方约定月薪 2800 元，老板未经同意擅自按 80 元一天结算，属于克扣工资，违反了《劳动法》相关规定。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-15 08:26:40 咨询他
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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  如果有证据约定你们的薪资报酬的话，可以通过劳动仲裁解决。

  回复于 2025-11-15 09:55:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-15 10:27:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  这得看每月实际工作天数。通常一个月按 21.75 天计薪，2800 元每月，日薪约 128.7 元，老板按 80 一天算不合理。你可先和老板友好协商，明确当初约定，要求按 2800 元每月折算工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。

  回复于 2025-11-18 19:42:56 咨询他