律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个不合法的，可以向社保局投诉， 要求补交社保 。

  回复于 2025-11-13 18:28:52 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  提供劳动合同或者事实劳动关系证据劳动仲裁

  回复于 2025-11-13 18:45:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要你正式工作，就应该给你交社保，否则就是违法的，可以仲裁

  回复于 2025-11-13 18:45:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这样的情况可以提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围。你需要准备本人身份证复印件、用人单位工商注册信息查询单、《劳动仲裁申请书》、《证据材料清单》及相关证据材料，如劳动合同、工资流水、社保未缴纳记录等。

  回复于 2025-11-13 19:04:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-14 10:47:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  可以提起劳动仲裁。公司以学习考试及格作为交社保条件不合法，为员工缴纳社保是公司法定义务。申请仲裁需准备证明劳动关系的资料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，还需写好仲裁申请书，说明诉求和事实理由。你可收集好这些资料去当地劳动仲裁委申请，维护自身权益。

  回复于 2025-11-18 17:30:59 咨询他