律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果单位没有安排加班，你可以拒绝加班的。但是安排需要单位书面通知。

  回复于 2025-11-10 20:13:52 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以拒绝加班。

  回复于 2025-11-10 20:27:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  周末加班自愿，车间主任做法不合理。你加班若有证据证明是为工作，即便没批申请，也应算加班。你可和主任再沟通，说明加班是为完成工作，按规定应算加班。若沟通无果，可收集加班证据，如打卡记录、工作成果等，向劳动监察反映或申请劳动仲裁，维护自己获得加班工资的权益。

  回复于 2025-11-11 03:21:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，加班需用人单位与劳动者协商一致，你已明确表示周末不能加班到八点，车间主任无权强制要求，且若加班应依法支付加班费。同时，上六休一若超出法定工时，需看工厂是否依法支付加班工资或经批准实行特殊工时制度，否则可能违法。

  回复于 2025-11-11 10:31:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-11 12:41:06 咨询他