律师回复

• 
  任淑萍律师

  月帮助325人

  湖北理元理律师事务所

  您好，请您详细描述您的情况，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-11-09 19:19:19 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  您好，具体是什么情况呢？需要您详细说明以便更好的为您解答。

  回复于 2025-11-09 19:19:31 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助322人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，欢迎点击电话咨询，一对一沟通，给你分析指导

  回复于 2025-11-09 20:18:03 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  具体是什么情况，详细说说帮您分析

  回复于 2025-11-09 21:11:39 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-09 21:41:06 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于年满 16 周岁未满 18 周岁的未成年工，自动离职后若符合工伤认定条件，可按正常工伤程序处理，经认定和劳动能力鉴定后，享受相应工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，若单位未缴保险则由单位承担全部费用。未满 16 周岁的童工自动离职后因工受伤，虽不能认定为工伤，但用人单位需按规定给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

  回复于 2025-11-10 08:20:38 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体什么情况说的更详细一些，跟你分析

  回复于 2025-11-10 11:22:47 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  未成年自动离职不影响工伤赔偿。首先要确定劳动关系，可找劳动合同、工资发放记录等证明。然后申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，单位应支付相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。若单位不赔，可通过劳动仲裁维权。要注意在规定时间内申请认定和鉴定，尽快处理，保障权益。

  回复于 2025-11-11 01:31:20 咨询他