律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以收集到单位辞退的证据， 然后shen申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-11-08 23:21:19 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-11-08 23:22:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工时应当出具解除劳动合同的证明。你可先与公司协商要求其出具，同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-09 00:38:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  行为辞退也算违法辞退，可以帮你要赔偿4个月工资，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-09 00:39:45 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-09 00:39:50

    你联系我

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  张媛媛律师

  月帮助321人

  河南裕禄律师事务所

  你好，请描述一下具体情况。

  回复于 2025-11-09 08:40:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-09 11:19:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你需要有证据证明对方辞退你，然后保存好相关记录，去劳动局举报

  回复于 2025-11-10 17:45:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司辞退不给开辞退通知书，你可先与公司协商，要求其出具。若协商不成，收集你在公司工作一年七个月的证据，像工资流水、工作证等，证明劳动关系。公司无故辞退，你可主张两个月工资的赔偿金。你可找当地法律援助中心，他们能提供免费咨询。也可直接去劳动仲裁委申请仲裁，让仲裁委帮你维权。

  回复于 2025-11-11 00:29:24 咨询他