律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  这种情况下积极应诉出庭提供证据

  回复于 2025-11-07 15:41:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第五十条规定，工资不得克扣或者无故拖欠。若你能拿出证据证明已结清工资，且扣除的是司机因自身原因产生的合理损失，那么司机的诉求可能不会得到支持；但如果无法证明，可能需承担补发工资等相应法律责任。

  回复于 2025-11-07 15:47:27 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  已经结清工资就提供相应的证据即可。

  回复于 2025-11-07 15:59:27 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，你可以应诉答辩的。

  回复于 2025-11-07 16:01:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  您这边正常抗辩即可。。

  回复于 2025-11-07 17:01:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-08 11:25:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  首先要收集工资已结清的证据，比如转账记录、聊天记录、工资条签收单等，证明扣除损失后已支付工资。如果司机起诉，积极准备应诉，在法庭上出示证据说明情况。要是能和司机协商，拿出证据让他了解工资确实已结清，达成和解最好。后续雇司机要完善书面合同，明确工资结算、损失扣除等事项，避免类似纠纷。

  回复于 2025-11-10 22:25:07 咨询他