律师回复

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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动纠纷二审结束后，公司通常不能再上诉，因我国实行两审终审制。但如果有新证据足以推翻原判决等法定情形，可在判决生效六个月内向上一级法院申请再审。申请再审期间，一般不停止判决的执行，但若公司提供担保或法院决定再审，可裁定中止执行赔偿金额。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-07 10:00:23 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  可以申请再审，但再审不影响执行

  回复于 2025-11-07 10:00:53 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，二审判决已经是生效判决了， 不能再上诉了。

  回复于 2025-11-07 10:01:20 咨询他
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  王瑞律师

  月帮助60人

  北京市炜衡(兰州)律师事务所

  您好，可以提起再审。

  回复于 2025-11-07 10:03:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！二审结束不存在上诉了，只能申请再审。

  回复于 2025-11-07 10:55:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  二审是终审判决，公司不服一般不能继续上诉，但可申请再审。不过申请再审不影响二审判决的执行，若公司不主动履行，对方可申请强制执行赔偿金额。解决方案是公司若认为判决有误，可在规定时间内申请再审；在再审申请期间，若不想被强制执行，可与对方协商达成执行和解协议，约定赔偿方式和时间。

  回复于 2025-11-10 21:50:16 咨询他