律师回复

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  张扬智律师

  月帮助3人

  福建厦龙律师事务所

  没有经过员工同意，这种做法不合法。

  回复于 2025-11-06 14:32:31 咨询他

  • 用户追问： 2025-11-06 14:42:09

    我该拿什么专业术语拒绝公司不合理要求

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  于伏海律师

  月帮助0人

  北京百朗律师事务所

  是哪方面的福利？這個福利需要具備哪些條件才能獲得？

  回复于 2025-11-06 15:15:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因架构调整取消之前福利，若福利是劳动合同中明确约定的内容，根据《劳动合同法》，公司未经协商单方面取消属违法。若为非约定福利，若公司规章制度中有相关规定且取消程序符合公平合理原则，同时公司能证明经营状况需要调整，取消行为可能合法，否则可能因程序违法等被认定为无效。

  回复于 2025-11-06 15:28:02 咨询他

  • 用户追问： 2025-11-06 15:58:06

    我之前来公司就有这个福利，几年下来了都有，现在突然通知说没有这个福利，以我现在在另一个板块，（就是之前板块）这个板块没有这个福利为由，取消我之前福利

  • 律师回复： 2025-11-06 15:58:53

    看双方劳动合同对此有无约定

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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-06 16:19:53 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助17人

  北京汇都律师事务所

  看合同是否有相关约定。。

  回复于 2025-11-07 09:03:56 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助12人

  北京市京师（通州）律师事务所

  福利是可以取消的。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-11-07 22:28:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  公司架构调整取消福利是否有强制性规定得看情况。若福利在劳动合同或公司规章制度里明确为固定福利，公司取消就违规，《劳动合同法》规定变更合同要协商一致。若只是临时福利，公司有一定自主决定权。解决方案是先和公司沟通，了解取消原因，看能否协商保留或给予其他补偿；若沟通无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-10 20:36:01 咨询他