律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，平时加班和休息日加班可以调休的，调休期间应当按照出勤计算工资的。否则你可以申请劳动仲裁维权 。如果不能安排调休，你有权要求支付加班费的。

  回复于 2025-11-05 16:16:41 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  仲裁时，之前七月开始清休的也能主张结算，法定节假日加班应发加班费。因单位清休致焦虑症，要求赔偿较难获支持。现有、考勤排休纸质及医院诊断可作证据。以单位拖欠工资拿N较难认定。建议先仲裁，若情况复杂或对法律程序不熟悉，再考虑找律师。

  回复于 2025-11-05 16:21:39 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-05 16:36:44 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制，故仲裁时不仅可核算剩余 15 天存休，2025 年 7 月以来清休的法定节假日加班存休也可要求结算，单位应按劳动法规定支付相应加班费。若能证明焦虑症是因单位不合理清休导致，可要求单位赔偿。沟通记录、考勤排休纸质材料及医院诊断等证据有一定证明力，但具体是否充分需视仲裁委认定。单位未支付加班存休对应的加班费，可视为拖欠工资，以此为由离职可主张经济补偿 “N”。若对劳动法律法规熟悉且案件事实清晰，可自行申请仲裁；若担心处理不当，聘请律师能增加胜诉几率。

  回复于 2025-11-06 10:34:56 咨询他