律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的。

  回复于 2025-11-04 22:35:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  一般来说，劳动合同中仅在两种情形下可约定违约金，一是服务期约定，二是竞业限制约定。若安阳市事业单位合同不属于这两种情况，约定10万违约金大概率无效。若没给补贴且无对应法定情形，辞职不用赔。解决方案是先和单位协商，说明法律规定；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-11-04 22:36:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  这一般是不会支持的，。。。

  回复于 2025-11-04 22:38:17 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  无效的，正常离职提前三十天通知公司即可，不需要赔偿

  回复于 2025-11-04 23:16:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  方便的话把合同发我看一下，帮您具体分析

  回复于 2025-11-04 23:28:48 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助80人

  湖北理元理律师事务所

  您好，具体分析您工作了没，有没有进行专职培训，违约金有可能过高，需要具体分析。

  回复于 2025-11-05 07:14:17 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  有效的，事业单位不需要给予补贴，属于服务期

  回复于 2025-11-05 07:25:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，只有单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训或劳动者违反竞业限制约定这两种情形，才能约定违约金。若安阳市事业单位未提供专项培训，也无竞业限制相关约定，合同中约定的 10 万元违约金无效，辞职无需支付该笔费用。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-05 09:04:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可

  回复于 2025-11-05 11:39:03 咨询他