律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，如果调岗不合理，你可以拒绝调岗，但如果你同意调岗，那么薪资待遇需要以这个岗位工资标准相匹配。

  回复于 2025-11-03 19:56:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-03 20:03:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况企业擅自调岗降薪违反了劳动合同约定。你可先与企业协商，要求按原约定薪资履行或恢复原岗位。协商不成，收集好劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求企业补偿工资差额、恢复岗位或解除合同并支付经济补偿。

  回复于 2025-11-03 20:07:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-03 21:24:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  双方签署的劳动合同是怎么约定的？

  回复于 2025-11-03 23:37:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果有当时承诺薪资的相关记录，可以作为证据去劳动局举报

  回复于 2025-11-04 08:32:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先查看劳动合同中关于薪资和岗位的约定，收集招聘广告、面试记录等能证明企业承诺薪资的证据，与企业协商要求按承诺薪资支付，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-04 11:49:40 咨询他