律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助325人

  湖北理元理律师事务所

  你好，如果劳动合同当中没有明确约定的话，那是可以拒绝的。直接拒绝。

  回复于 2025-11-03 09:55:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-03 09:58:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-03 10:01:04 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于重大调动，您可以拒绝

  回复于 2025-11-03 10:19:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你如果不同意的话，可以向公司提出书面的拒绝回复

  回复于 2025-11-03 10:35:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  若不想借调外地分公司，可先与公司友好沟通，表明家庭因素如照顾老人孩子、通勤困难等实际情况，强调借调会对工作和生活平衡产生较大影响。还可提及自身目前工作任务的重要性和紧迫性，借调可能导致工作进度受影响。若沟通无果，可书面回复公司，说明拒绝理由，并表示愿意在本地为公司继续贡献力量。

  回复于 2025-11-03 12:02:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动合同明确约定工作地点，公司借调至外地分公司属于变更工作地点，需经你同意，你可书面回复公司，基于合同约定明确拒绝，并说明拒绝理由，同时要求按原合同履行 ；若合同对工作地点约定模糊，你可考量借调对生活的影响，如造成重大不利影响，也可拒绝，且收集能证明影响的证据，如通勤距离大幅增加等资料。

  回复于 2025-11-03 15:55:04 咨询他