律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助479人

  江苏振和律师事务所

  你好，需要赔偿，公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-31 20:34:57 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助193人

  四川恒融律师事务所

  你好，看辞退的原因是什么？

  回复于 2025-10-31 20:35:33 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助531人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-31 20:44:00 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助367人

  上海宇天律师事务所

  对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁

  回复于 2025-10-31 21:22:16 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助802人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若 “实习期” 指试用期，用人单位在三个月内辞退员工，若员工被证明不符合录用条件或有严重违反规章制度等法定情形，无需赔偿；若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需支付一个月工资的赔偿金。若为在校生实习，一般不受劳动法律调整，按实习协议约定处理，通常无赔偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-01 09:46:41 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助125人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由辞退就是违法的

  回复于 2025-11-01 09:51:53 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助847人

  浙江佑平律师事务所

  用人单位在实习期三个月内辞退员工，是否赔偿要看情况。若能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；若属违法辞退，要支付赔偿金。解决方案：员工可先和单位沟通，了解辞退原因。若认为是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-03 15:58:07 咨询他