律师回复

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  张颖律师

  月帮助600人

  江苏振和律师事务所

  你好，随时都可以起诉。

  回复于 2025-10-31 09:23:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，因此合同到期前或到期后起诉均可，但建议尽快起诉维权，若合同到期后起诉，需在劳动关系终止之日起一年内提出。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-31 09:47:26 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助251人

  湖北理元理律师事务所

  您好，现在就申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-31 09:56:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  到期前提被迫离职！有补偿金的！到期后不续签也有补偿金，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-31 10:09:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-31 15:19:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2594人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你现在都可以去申请仲裁，要求支付工资

  回复于 2025-10-31 17:26:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  合同到期前或到期后起诉都可以。到期前起诉，能及时通过法律手段追讨工资，避免后续变数，也可防止单位以合同到期为由推脱。到期后起诉，证据更充分，能明确合同履行情况。建议尽快收集劳动合同、工资条等证据起诉，申请财产保全防止单位转移资产，还可向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-11-03 14:39:43 咨询他