律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以拒绝认可单方面降薪，可以提出异议。后面可以仲裁维权。

  回复于 2025-10-30 21:27:04 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助625人

  山西北野律师事务所

  这种情况下显著降低待遇建议你仲裁离职要求四个月工资作为赔偿

  回复于 2025-10-30 21:34:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边就直接去劳动局投诉举报，这个不合法

  回复于 2025-10-30 21:44:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-30 22:03:43 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  收集证据，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-30 22:13:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，降薪属于变更劳动合同，需双方协商一致。你可先查看劳动合同确认公司降薪是否违约，再与公司协商，明确表达不同意降薪的立场并要求恢复原待遇，同时保留好相关证据。若协商不成，可向德州当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-31 09:54:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-31 15:19:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你和华耐家居签了合同，工资是受合同约束的，单位单方降薪不合法。你可以先和领导再次沟通，明确表示不同意降薪，要求按原合同履行。要是沟通没用，你可以收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护自己权益，要求单位按原工资标准支付工资。

  回复于 2025-11-03 14:15:17 咨询他