律师回复

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  时龙律师

  月帮助1027人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，因补交社保人事争议达成仲裁调解协议并签字获得补偿后，不能就同一纠纷再次申请仲裁。但如果有证据证明调解违反自愿原则或调解协议内容违反法律规定，可申请撤销调解书，之后视情况决定是否重新申请仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-30 10:29:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助110人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看你们调解协议怎么约定的？是不是一次了结

  回复于 2025-10-30 10:30:31 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助29人

  四川恒融律师事务所

  你好，双方已经调解解决了，再申请仲裁不受理的。

  回复于 2025-10-30 10:36:12 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助17人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看您当时的协议怎么签署的，是否有类似于再无纠纷的记载

  回复于 2025-10-30 10:36:46 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  在时效内可以再申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-30 11:11:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1054人

  浙江恩美律师事务所

  一般来说，若之前仲裁调解协议已就双方争议事项处理完毕，且未涉及此次“公司错误失业原因”问题，你能证明该问题给你造成新损失，是可再申请仲裁的。但要是调解协议明确涵盖了所有劳动争议，再申请可能不被支持。建议先收集公司错误失业原因的证据，如书面通知、沟通记录等，然后去当地劳动仲裁委咨询能否受理，再决定是否申请。

  回复于 2025-11-03 13:18:10 咨询他