律师回复

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  张媛媛律师

  月帮助87人

  河南裕禄律师事务所

  请问胁迫降薪是指的什么情况？如果公司存在非法解除劳动合同可以劳动仲裁主张经济赔偿。

  回复于 2025-10-30 09:00:03 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-30 09:09:26

    主管在24年11月，口头跟我说:绩效不达标，降薪就能保住工作，要不然就走人，事后我微信问他是只能保住一个月还是一直保留能证明主管说过这样的话，是否构成了胁迫降薪？目前公司没有对我解除劳动合同，只是目前安排了一个不可能完成的工作，估计后果就是辞退我，所以我想保护好我的权益

  • 律师回复： 2025-10-30 09:22:26

    保留好沟通的记录。如果后续通知辞退你，你可以申请劳动仲裁。

  • 用户追问： 2025-10-30 09:26:31

    好的，谢谢，主要是现在已经在故意为难了，给了我这种80小时需要完成160小时的任务，实在有点干不下去了，和主管也反馈了，需要分出去任务，或者增加人员协助，都被拒绝了，然后估计是想到时间节点了，以劳动合同约定的无法完成工作辞退我，这种情况怎么办呢

  • 律师回复： 2025-10-30 09:28:40

    继续在上和他说明这个工作的情况，以个人的力量无法完成，如果涉及仲裁，到时最好你能再找两个人证明一下。

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  冯正式律师

  月帮助15人

  广西广为律师事务所

  你好，可以收集好用人单位违法的证据后再申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-30 09:03:54 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助112人

  云南滇缅律师事务所

  整理自己的证据，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-30 09:06:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  扣除绩效可以仲裁，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-30 09:29:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在职员工受到胁迫降薪，可依据相关法律规定申请离职补偿。公司扣除绩效是否违法需视情况而定，若绩效考核制度合法合规且员工未达标准，扣除可能合法，反之则违法。主管安排远超行业正常工作量的任务，若员工能证明其不合理，可申请劳动仲裁，且你已整理部分证据，若符合劳动仲裁受理条件，可向仲裁委提出申请。 江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-30 10:40:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-30 11:35:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  在职员工受胁迫降薪、公司随意扣绩效都违法，可申请离职补偿。主管安排远超合理时长的工作，也不合理。你整理了证据，完全能申请劳动仲裁。建议收集好降薪通知、绩效扣除明细、工作安排要求等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿、补足工资差额等权益。

  回复于 2025-11-03 13:13:17 咨询他