律师回复

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  张媛媛律师

  月帮助10人

  河南裕禄律师事务所

  请问你是乙方公司还是乙方手下的工人？

  回复于 2025-10-30 08:25:30 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助20人

  山东东标律师事务所

  需要看是不是承揽或者劳务，如果是的话费用拖欠需要去法院起诉，如果是劳动关系（需要满足服从单位安排，有固定的上下班时间，需要缴纳社保）的属于劳动局管理。

  回复于 2025-10-30 09:01:17 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助4人

  云南滇缅律师事务所

  有没有证据证明只是工人工资，如果不单纯是工人公司，劳动局确实可以不管，只能按照合同款去主张

  回复于 2025-10-30 09:01:34 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  劳动局说法正确，你只能自己起诉解决，按建筑工程合同纠纷处理

  回复于 2025-10-30 09:04:36 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们不是劳动关系，需要到法院起诉对方。

  回复于 2025-10-30 09:11:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，您需要准备好民事起诉状、双方身份信息打印件（复印件）、证据材料，直接去人民法院提起诉讼

  回复于 2025-10-30 10:13:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1001人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动局的说法不对。根据《保障农民工工资支付条例》，农民工有按时足额获得工资的权利，人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。你作为农民工，即使是包活形式，其工资权益也受法律保护，劳动局应依法处理你的投诉。

  回复于 2025-10-30 10:30:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-30 11:35:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1039人

  浙江恩美律师事务所

  劳动局说法不对，即便包工，你的人工费也受法律保护。首先可收集好合同、施工记录、验收单等能证明你干活及应得报酬的证据。接着和乙方协商，要求支付工资。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，也可向法院起诉，通过法律途径维护权益。

  回复于 2025-11-03 13:04:56 咨询他