律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，入职多久了呢？

  回复于 2025-10-26 18:44:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-26 18:54:23 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-26 18:54:31

    也可以要求恢复劳动关系

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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位以试用期不胜任工作为由辞退试用期怀孕且未签劳动合同的员工，若无法证明员工确实不符合录用条件，属于违法解除劳动关系，员工可依据聊天记录等证据，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-27 08:35:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-27 11:06:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  老板以你不适合岗位为由辞退，虽在试用期，但未签劳动合同，公司做法有问题。你可先和老板协商，表明自己能胜任工作，要求继续履行试用。若协商不成，收集记录、工作证等能证明劳动关系的材料，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资和违法解除的赔偿。

  回复于 2025-10-27 13:22:10 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助112人

  云南滇缅律师事务所

  试用期属于双向选择，用人单位和劳动者都可以解除合同关系

  回复于 2025-10-29 09:45:23 咨询他